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2019/5/9 9:59:38 誰的職場不委屈，擁有七十二變，才能迎接職場的八十一難在職場中，受點氣是很正常的。靜坐常思己過，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人。 查看詳情

2019/5/9 9:59:382019/5/9 9:59:38 誰的職場不委屈，擁有七十二變，才能迎接職場的八十一難在職場中，受點氣是很正常的。靜坐常思己過，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人。 查看詳情
2019/5/6 11:55:312019/5/6 11:55:31 在職場上，每個員工都想得到上司的信任與賞識，5個條件要清楚！在職場上，每個員工都想得到上司的信任與賞識，5個條件要清楚！ 查看詳情
2019/4/29 17:42:252019/4/29 17:42:25 如何判斷一個人是否具有管理的潛力？很多人在工作3-5年后，會面臨一個問題：之后是做一名業(yè)務專家，還是做一名管理者呢？有些人做了管理者之后才發(fā)現(xiàn)，自己在之前的工作中并沒有“訓練”管理能力，導致發(fā)展受限。 查看詳情
2019/4/29 17:40:482019/4/29 17:40:48 工作20年的100條建議，讓你的職場變得好一點工作20年的100條建議，讓你的職場變得好一點！ 查看詳情
2019/4/28 11:08:172019/4/28 11:08:17 別讓培訓人的KPI成為“成人版”應試教育！說起培訓人/培訓部門的KPI這個“敏感”話題，有人認為它是培訓管理中行之有效的工具，有人則認為它流于形式。也許，各種爭議的癥結(jié)在于“KPI考核指標應該如何設置才是科學合理的，才能體現(xiàn)出培訓的價值”。 查看詳情
2019/4/23 17:58:282019/4/23 17:58:28 卓越領導力的4大要素，都學會很難，但卻很實用！卓越領導力的4項基本要素（專注力、心智清明、創(chuàng)造力和同情心）都來源于我們頭腦和內(nèi)心的品質(zhì)，并且可以通過正念領導力的訓練來強化與培養(yǎng)。以下，我們來逐項了解一下。 查看詳情
2019/4/22 14:24:082019/4/22 14:24:08 在職場上有這三種表現(xiàn)，很難升職加薪，你中招了嗎？ 查看詳情
2019/4/17 17:43:372019/4/17 17:43:37 職場人都明白一個道理，工資與級別，都是個人能力的沉淀物“人生最大的不幸，就是無法清晰認識自己。有時，離開了平臺，才發(fā)現(xiàn)自己狗屁不是?！? 查看詳情
2019/4/15 17:55:112019/4/15 17:55:11 電視劇《都挺好》告訴你10個職場真相現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己；沒能力跳槽，就想要忠誠。 查看詳情
2019/4/12 16:37:042019/4/12 16:37:04 如何處理職場人際關系？掌握這四點，為你營造輕松的工作氛圍對于很多學生來說，職場生活是非常神秘的。很多人可能會聽過一些關于厚黑學的東西,認為職場生活，充滿著爾虞我詐，必須掌握一些厚黑技巧，才能夠自保。其實這是對職場的一種誤解，真實的職場雖然和學校環(huán)境是不一樣的，但其實并沒有那么可怕。 查看詳情

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