現(xiàn)如今在職場上,很多職場朋友都希望能夠通過自己的努力賺取較高的收入,所以他們在公司里工作一段時間發(fā)現(xiàn),工資沒有上漲,于是他們便會通過選擇跳槽的方式來讓自己的收入越來越高。其實在進入公司工作以后,大家還是應(yīng)該要依靠領(lǐng)導,因為領(lǐng)導有絕對的實力,有絕對的話語權(quán),如果能和他們搞好關(guān)系,那么在公司里升職加薪不是難事。
而很多員工在職場上,他們的一些表現(xiàn)確實很讓領(lǐng)導失望,導致他們很難升職加薪。以下這三種表現(xiàn)你中招了嗎?
第一、只會老實工作
不少員工他們工作能力確實沒有問題,但是他們的工作表現(xiàn)卻讓領(lǐng)導不敢恭維,因為他們就像老黃牛一樣,總是在公司里勤勤懇懇的工作一言不發(fā),而相對于那些比較外向活潑開朗的職場朋友,他們往往能通過自己的表現(xiàn)或者和領(lǐng)導交流得到領(lǐng)導的重視,就是因為他們的交際能力比較強,比這些老實巴交的員工要懂得活躍氣氛。那么他們就很有可能會被領(lǐng)導所重用,進而升職加薪。
第二、一再選擇不爭取
在職場上,還有很多老員工,他們總是選擇妥協(xié),面對棘手的問題他們不敢去挑戰(zhàn)自己,也不愿意去尋找?guī)褪?,因為他們怕麻煩人,而因為他們不主動積極的去爭取,所以他們在公司里難以得到一些機會。所以即使他們總是默默的付出,卻有可能領(lǐng)導根本就不知道他們到底做了什么工作。
第三、不主動交朋友
在職場上主動拓展人脈網(wǎng)也是至關(guān)重要的,因為大家在職場上如果想要得到更長遠的發(fā)展,或者說,在辭職以后想要去創(chuàng)業(yè)做生意,那么人脈網(wǎng)上的朋友還是能夠起到非常重要的作用呢。在必要的時候可以請同事或者是領(lǐng)導去吃飯,或者說經(jīng)常參加一些同行業(yè)里的飯局,這樣就多了一個朋友,你的人脈網(wǎng)也會越來越廣闊,應(yīng)該可以一舉兩得。