人們常說,社會是一個(gè)大熔爐,能否煉出好鋼?不僅取決于材料本身,煉鋼工藝和火候的把握,也很重要!
職場上,同樣如此!其實(shí),換個(gè)角度看,職場就是一個(gè)小社會,能否在職場上脫穎而出,游刃有余,這3種關(guān)系,很關(guān)鍵,一定要相處好!
那么問題來了,究竟是哪3種關(guān)系呢?且聽我們頭條號:地方之窗細(xì)細(xì)道來!
一:與同事的關(guān)系
職場上,天天與你打交道最多的,可能要數(shù)同事了,當(dāng)然,一個(gè)人的公司除外!那么如何在職場上,與同事處好關(guān)系,也十分關(guān)鍵!這種關(guān)系直接決定了你能否愉快地工作。
有的時(shí)候,我們常常能夠聽到這樣的話:那誰誰誰,總在老板后面打小報(bào)告,小人,絕對的小人!
或者是這樣的話語:那誰誰誰,就喜歡跟在領(lǐng)導(dǎo)后面拍馬屁,一臉的諂媚相,看著就不舒服!
其實(shí),在職場上,這些話語或多或少,總能聽到,但毋庸置疑,它們都屬于消極的話語,不利于同事關(guān)系的相處,也不利于你在職場的發(fā)展。
所以,在職場上,切忌不要做那個(gè)“大舌頭”,也不要做“傳話筒”,記住一句話:多種花,少栽刺,多幫助他人,少給人下絆子,團(tuán)結(jié)他人,才能有一個(gè)好的“群眾基礎(chǔ)”!
二:與客戶的關(guān)系
在職場上,除了要與客戶相處好外,能否決定你脫穎而出的另一個(gè)條件,就是你的業(yè)績是否足夠突出,而決定業(yè)績的關(guān)鍵因素,除了個(gè)人的努力之外,還與是否能與客戶處好關(guān)系,休戚相關(guān)!
為什么這么說呢?舉個(gè)例子!話說前幾年,我有個(gè)同學(xué),在上海一家銷售公司上班,月底的時(shí)候,趕上公司季度考核,同學(xué)還差8萬的業(yè)績,才能達(dá)標(biāo)!
如果不達(dá)標(biāo),同學(xué)的職級就有可能會被降級,而職級直接與她的月工資和年終獎掛鉤,所以,那個(gè)月底,同學(xué)是度日如年,絞盡腦汁也完不成業(yè)績,心情也跟著壞到了極點(diǎn)!
出于習(xí)慣,同學(xué)就在自己的朋友圈發(fā)了一條信息:心情糟糕透了,又要可惡的考核,玩不成,心情不美了!
這個(gè)時(shí)候,有一位和她平時(shí)關(guān)系相處還不錯的客戶看到了,于是,便給她發(fā)信息,詢問原因,同學(xué)將事情的原委講了一遍,客戶當(dāng)天傍晚就幫同學(xué)完成了考核任務(wù)!
原來,在日常的工作中,我的那位同學(xué),對待客戶都極為熱忱,無論是逢年過節(jié),還是刮風(fēng)下雨,都會時(shí)不時(shí)給客戶發(fā)條問候或提醒的信息,客戶平時(shí)更新個(gè)動態(tài),她也會很認(rèn)真地點(diǎn)個(gè)贊或點(diǎn)評一下!這樣一來二去,她與客戶的關(guān)系相處得就相當(dāng)好,這也幫助她在職場上脫穎而出!
三:與老板的關(guān)系
除了上面我們提到的兩種關(guān)系之外,在職場上,與老板處好關(guān)系,同樣十分重要!因?yàn)檫@種關(guān)系的好壞與親疏,直接決定了你職業(yè)生涯晉升的速度!
雖然說:是金子總會發(fā)光!但是,金子總要被發(fā)現(xiàn),才能展現(xiàn)出它的耀眼光芒!
與老板處好關(guān)系,不是要你跟在老板后面拍馬屁,而是,你的的確確為公司創(chuàng)造了效益,處處為公司著想,適時(shí)展示自己,這樣,對于一個(gè)人的職業(yè)升遷,將大有裨益!
好了,以上就是我們頭條號:地方之窗的點(diǎn)點(diǎn)心得體會,話說一個(gè)人能否在職場上脫穎而出?這3種關(guān)系,很關(guān)鍵,一定要相處好!