甜蜜的事情有一大半都發(fā)生在夏天。
比如冰鎮(zhèn)西瓜
草莓雪糕
橘子味的汽水
暴雨后的空氣…
但是,這一切都不及一場(chǎng)實(shí)實(shí)在在又干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的訪談。
也許你是一個(gè)還未就業(yè)的的大學(xué)畢業(yè)生,茫然無(wú)措不知前路何方;
也許你希望換一份新的工作,開(kāi)拓新天地,卻苦于找不到合適的機(jī)會(huì);
也許你想要得到一個(gè)自己滿(mǎn)意的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),但一想到面試就惶惶不安;
專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、個(gè)人品性素養(yǎng)、面試技巧......你究竟缺了什么?你又應(yīng)該怎么提升自我,在面試中獲得HR的青睞呢?
力航直播間來(lái)給你答案!
昨晚8點(diǎn),力航直播間內(nèi)不時(shí)傳來(lái)悠揚(yáng)的音樂(lè)。
丁少云老師,作為一名具有16年人資管理經(jīng)驗(yàn)的資深HR,曾在各大公司擔(dān)任重要職位,如今應(yīng)力航的邀請(qǐng)遠(yuǎn)道而來(lái),為力航直播間上翹首而望的近千名聽(tīng)眾傳授面試技巧,解析HR的心路歷程。
直播間現(xiàn)場(chǎng)上的丁老師笑容親切,溫和從容,在訪談還未開(kāi)始時(shí)就和周?chē)哪贻p人閑聊起來(lái),一時(shí)談笑風(fēng)生。盡管經(jīng)驗(yàn)豐富的她早已成竹在胸,但虛心的她還是為此次直播用心地做了準(zhǔn)備。
為了更切實(shí)地幫助廣大面試者,力航事先進(jìn)行了一場(chǎng)小型調(diào)研。通過(guò)對(duì)300多名應(yīng)屆畢業(yè)生的隨機(jī)調(diào)查,力航選取了他們認(rèn)為最難回答的多個(gè)典型面試問(wèn)題,在這次訪談中對(duì)丁老師進(jìn)行提問(wèn),而千聊Live上的聽(tīng)眾更是熱情滿(mǎn)滿(mǎn)地提出了自己關(guān)于就業(yè)的各方面問(wèn)題,丁老師耐心解答,她的語(yǔ)言純樸易懂,雖然只有短短一個(gè)小時(shí),但每一句話(huà)都是滿(mǎn)滿(mǎn)的干貨,就連現(xiàn)場(chǎng)的工作人員都覺(jué)得受益匪淺。
廢話(huà)少說(shuō),就讓我們回顧一下精彩的直播現(xiàn)場(chǎng)吧。
訪談開(kāi)始,丁老師高屋建瓴,首先向我們介紹了當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì),包括人才結(jié)構(gòu)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。她提到,如今HR在面試中主要考察應(yīng)聘者的兩個(gè)方面,一個(gè)是專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,另一個(gè)是職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)。
想要給HR留下一個(gè)好印象,就要做好充分的準(zhǔn)備。不僅要提前溝通好的面試的時(shí)間、地點(diǎn),準(zhǔn)備好必要的資料,還要注意保持得體的儀容儀表,展現(xiàn)大方自信的精神面貌,注意自己的言談舉止。自我介紹時(shí)要清晰流暢,回答問(wèn)題時(shí)要層次分明,辯證客觀,避免簡(jiǎn)單絕對(duì)的回答。下面是部分精彩問(wèn)答:
答: HR的目的是借此觀察求職者的真誠(chéng)度,看其個(gè)性特質(zhì)是否適合對(duì)應(yīng)的崗位;對(duì)于優(yōu)點(diǎn),我們可以大膽地多多展現(xiàn);對(duì)于缺點(diǎn),我們只需要盡量避免談到跟對(duì)應(yīng)崗位所要求的素質(zhì)相違背的素質(zhì),比如面試做財(cái)務(wù)工作則不能說(shuō)自己很粗心,因?yàn)樨?cái)務(wù)工作很需要細(xì)心。
答: 在面試之前應(yīng)該了解相關(guān)崗位需要的職業(yè)技能和素養(yǎng),提前做好功課。其實(shí)面試中HR已經(jīng)大致清楚我們的情況了,我們只需要讓HR知道自己有這個(gè)崗位需要的優(yōu)點(diǎn),或者有哪些相關(guān)的技能知識(shí)儲(chǔ)備能夠勝任這份工作,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
答: 這個(gè)問(wèn)題的回法其實(shí)和問(wèn)家庭情況的問(wèn)題很類(lèi)似,只需要坦誠(chéng)回答,簡(jiǎn)單介紹一下,但要側(cè)重于表明自己的戀愛(ài)和家庭狀況不會(huì)影響自己正常穩(wěn)定地去工作,讓HR放心。
答: 多一些真誠(chéng),少一些套路,回答得客觀一點(diǎn)。比如搬遷、原企業(yè)效益低、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因等等都是可以的。一般HR都是能理解的,但必須保證我們的的話(huà)符合邏輯,合情合理。
答:我們可以說(shuō)一下自己的真實(shí)想法,但盡量顯得積極向上和穩(wěn)定,不要太急功近利,設(shè)立的目標(biāo)要和自己的職業(yè)成長(zhǎng)速度相匹配;以后的規(guī)劃要涉及到崗位所在的領(lǐng)域,要跟我們應(yīng)聘的崗位有關(guān)系,體現(xiàn)學(xué)習(xí)的熱情。
答: 最重要的是要把握時(shí)機(jī),弄清楚企業(yè)的錄用意愿。一般來(lái)說(shuō)正規(guī)企業(yè)會(huì)為我們?cè)敿?xì)介紹薪酬情況,一般來(lái)說(shuō)面試還沒(méi)結(jié)束就不要過(guò)快地詢(xún)問(wèn)工資問(wèn)題,如果雙方已經(jīng)溝通得比較好,彼此都有意向那么就可以問(wèn)一下,總的來(lái)說(shuō)可以面試之后再進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。
問(wèn)題7 (群面的時(shí)候被問(wèn)到)跟你一起面試的人哪一個(gè)最差?
答: 這是一種壓力面試,首先我們要分析一下這個(gè)崗位是否需要直言踐行的品質(zhì),或者對(duì)方公司的企業(yè)氛圍如何,然后再做出判斷,如果確實(shí)有差得明顯的人,我們可以委婉地指出他的不足,如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)特別差的人,我們可以誠(chéng)實(shí)地指出自己沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有特別差的人,大家都有各自的各自的優(yōu)點(diǎn),硬是要選一個(gè)人也要尊重他人,盡量闡述清楚,獲得HR的理解。
訪談中還涉及了以下問(wèn)題:
達(dá)不到崗位對(duì)學(xué)歷的要求怎么辦?
剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的你靠什么勝任這份工作?
怎么知道自己適合什么行業(yè)?
選擇喜歡的工作還是適合自己的工作呢?
……
欲知更多干貨,敬請(qǐng)關(guān)注力航的千聊直播間,回顧昨晚的精彩訪談吧~
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