大家都知道在工作上,一定要服從領導的管理,否則就不會有好果子吃。
但是僅僅服從就能獲得領導的認可嗎?
答案是否定的,你必須還要注意在服從領導管理時所需要的一些規(guī)則。
如果你不注意,在領導的管理下觸犯了以下三條規(guī)則,同樣就會遭受到領導對你的冷落,甚至不被重用、被打壓。
第一:只做不聽
這種會行為讓你的工作顯得很被動,沒有成果。
只知道悶頭當苦力干工作,這樣你所干的工作會顯得特別被動,而且還不會有領導所希望的結果,導致最后變成竹籃打水一場空,更別奢望領導會對你的苦勞有所褒獎了。
因為每一個領導所期望的都是自己最想要的結果,而不是你悶頭苦干的行為。
記住,工作不僅要好好做,也要會階段性向領導匯報工作、聽取建議,才能將工作做到極致,也能避免方向性的錯誤。
第二:只聽不思
此這種行為會讓你的執(zhí)行顯得很生硬,沒有轉化。
有些人對領導唯命是從,認為領導說的就絕對正確,即使有疑問,也會選擇不去質(zhì)疑。
這有點像職場中所說的聽話照做的意思,但這個行為給自己帶來的后果就是,不管領導所說的對與不對,自己都有可能會受到領導的批評指責,甚至影響工作進度。
記住,領導的命令是要執(zhí)行的,但不能一根筋。學會思考、對于自己有疑慮的地方,及時詢問,才能確保工作更好地進行。
第三:只思不做
這種會行為影響你在工作中的效率,沒有意義
學會思考還遠遠不夠,還要回歸到做上。
因為沒有實實在在的做,就很難實現(xiàn)領導所想要的結果,依然不會在領導那里得到認可。
所以在對領導所說的進行思考之后,一定要及時的付諸于自己的行動。
記住,所有制度、命令要落地,必須要執(zhí)行。所以,將工作落實到位才是最主要的。
以上三個規(guī)則是環(huán)環(huán)相扣的,如果你違反了某一個,就會打破這個圓環(huán),并影響領導對你的看法。
任何一個問題的出現(xiàn),都會對你的生存造成一定的威脅,大家可要謹慎了!
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